人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
And unlike many retail investors, they’re in it for the marathon, not just a sprint.
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3014445410http://paper.people.com.cn/rmrb/pc/content/202603/10/content_30144454.htmlhttp://paper.people.com.cn/rmrb/pad/content/202603/10/content_30144454.html11921 十四届全国人大四次会议举行第二次全体会议
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